Новая структура

Вечно актуальный вопрос: как заставить уважать себя в коллективе? Когда вы приходите работать в незнакомое место, в новое здание, в коллектив со своей сложившейся энергетической и психологической системой, вся эта структура вступает с вами во взаимодействие. Она пытается определить ваше оптимально подходящее место в ней, сообразуясь с ценностями и сложившимися устоями этого коллектива. И в зависимости от того, как вы подадите себя с самого начала, буквально в первые дни пребывания в новом коллективе, станет понятно, будут ли вас уважать здесь и как к вам станут относиться в дальнейшем в этой компании. Любой школьник или недавно закончивший школу человек, у которого еще не выветрились свежие воспоминания и энергетические впечатления о том, как именно происходит вхождение в новый коллектив, подтвердит эти слова. Такие принципы всегда достаточно похожи для любого замкнутого человеческого коллектива, будь то школа, фабрика или любое другое общество, объединенное целями и задачами, в котором выстраивается естественная иерархия по способностям и психологическим качествам.

Как заставить уважать себя в коллективе? Это вопрос сугубо практический, потому что вам нужно показать себя в работе. В том, как вы ее выполняете. Как вы подходите к решению проблем. Сколько задач вы способны решать одновременно. Насколько вы умеете организовывать самостоятельно свою деятельность, не отвлекаясь при этом на сбивающие факторы самого разного уровня и интенсивности. Все имеет значение, и ключевые факторы здесь, которые вам помогут – это воля, внимательность, хотя бы базовые знания о том, как работает психология человека и особенно психология коллектива.

Когда я прошел курсы Константина Довлатова, мне стало понятно, что в течение нашей жизни паттерны того, с чем мы сталкиваемся, постоянно повторяются. Иными словами, новая работа – это как бы жизнь в миниатюре. Нужно очень серьезно относиться к тому, что с вами происходит, как вы себя поставите, следить за всеми своими ощущениями и предельно эффективно и ответственно относиться ко всему, что вы делаете, независимо от того, чем вы занимаетесь и кто вы по профессии.

Начало

Итак, ваша задача – войти в коллектив органично. Так, чтобы он принял новичка с уважением, а в идеале, если у вас есть не только такие амбиции, но еще и способности, чтобы коллеги со временем признали в вас негласного лидера и душу компании. Это на практике лично для вас принесет не только энергетические бонусы и улыбки, но и вполне реальные перспективы продвижения по службе на руководящие должности.

Известно, что встречают по одежке, а по уму и, собственно, профессиональным навыкам только провожают. Стоит воспринять этот совет, по крайней мере, поначалу, совершенно буквально. Важно все: прическа, обувь, манера себя вести, макияж, речь, аккуратность, подготовленность и собранность, наличие необходимых для вашей работы знаний в объеме чуть большем, чем предполагается при вашем первом там появлении, но не слишком большом, чтобы не прослыть умником. Ведь их нигде не любят, особенно когда умники начинают, желая заслужить лидерские лавры легко, учить других людей делать их работу, имея о ней сугубо теоретическое представление и познания весьма абстрактные.

Держитесь уверенно и никогда не теряйте присутствие духа. Умейте полностью погружаться в рабочий процесс, при этом не теряя концентрации, будьте готовы в любой момент переключиться на что-то другое, а потом вернуться и завершить начатое.

Говорите всегда громко, четко, спокойно и уверенно. Голос не должен дрожать. Не стоит путаться в словах и сомневаться в том, что вы говорите. Не бубните, не мямлите, не тараторьте. Улыбайтесь людям и смотрите им прямо в глаза. Обязательно запоминайте имена и отчества всех, с кем вас знакомят и о ком упоминают. При обращении к сотруднику всегда начинайте с упоминания самых приятных для его слуха слов – звуков собственного имени.

Далее о том, как заставить уважать себя в коллективе. Проявляйте искреннюю доброжелательность и общительность. Включайтесь в разговоры, в том числе неформальные, но не позволяйте запанибратства. Охотно делитесь своими знаниями и мнением, в том числе профессиональным опытом из предшествующих мест, где вы работали. Не позволяйте себе грубости, хамства и публичного (или даже частного) сомнения в авторитетах, сложившихся в коллективе.

Также очень важен язык тела. Занимайте столько места, сколько вам нужно, для того чтобы чувствовать себя комфортно, а лучше – чуть больше. Неуверенного человека видно за версту: он сидит на краешке стула, прижимает локти и прочее. Вы тут теперь работаете. Это и ваша территория тоже. Располагайтесь уверенно и с комфортом. Держите прямую осанку, не позволяйте себе неуверенного вида и избегайте активной жестикуляции, особенно если вы руководитель.

Далее

Будьте честны и искренни. Не лгите людям. Не приукрашивайте свои навыки и факты биографии. Всегда и везде держите свое слово и НИКОГДА не обещайте того, чего точно не сможете выполнить. Если вам что-то не удалось выполнить по внешним, не зависящим от вас обстоятельствам, которым вы ни в коей мере не смогли воспрепятствовать, извинитесь перед тем, кому обещали, и скажите, что постараетесь сдержать обещание как можно скорее. А если это обещание уже неактуально, сообщите, что с вас причитается, и окажите при случае этому человеку услугу.

Будьте готовы всегда прийти на помощь, при этом не проявляя никаких эмоций, кроме участия и заинтересованности. Аналогично важно научиться тактично отказывать, так, чтобы и вам не сели на шею и чтобы не обидеть человека. На вас могут попытаться сгрузить обязанности, которых изначально не предполагалось и которые вам не будут оплачивать. Или каким-то подобным образом проверить пределы вашей уступчивости. Четко осознавайте и отслеживайте эти моменты, никогда не позволяя больше, чем нужно, на вас воздействовать.

Если вы занимаете руководящую должность, то так или иначе несете ответ за своих подчиненных. Вы должны отстаивать их интересы, но не потакать и не покрывать их, если они совершили какую-то ошибку. Вместе с тем поощряйте их за хорошую работу, отзывчивость и инициативность.

Независимо от того, какую должность вы занимаете, работайте хорошо и добросовестно. Особенно первое время. Старайтесь делать все идеально.

Начните с зеркала

Разумеется, самое первое и важное, что вам нужно сделать, чтобы добиться уважения в коллективе – это уважать самого себя. За те личностные и профессиональные качества, которые у вас есть, за уверенность в себе, самостоятельность и твердость в том, что вы выбираете как свои ориентиры. За все то, что вы умеете. Действуйте так, чтобы другие видели ваши лучшие качества: совершайте поступки, берите на себя инициативу и проявляйте ответственность. Научитесь находить неординарный выход из самых сложных на первый взгляд ситуаций. Глядя на ваш успех и уверенность в действиях, коллеги проникнутся к вам уважением и доверием. Люди смотрят на дела, хотя и слушают слова. И самое главное, чтобы слова и дела у вас не расходились.

Сохраняйте собственное личное пространство. Устанавливайте неформальные контакты с коллегами, но не позволяйте им влиять на рабочий процесс никоим образом. Четко проведите границу между работой и всем остальным. Как заставить уважать себя в коллективе? Будьте в нем, но не поддавайтесь его влиянию. Вас ведь интересует не растворение, а уважение. Будьте личностью, профессионалом и ответственным человеком. Разумеется, многим из нас мешают проявить свои лучшие качества различные жизненные трудности и психологические проблемы. Я лично смог их разрешить, обратившись за помощью к профессионалу Константину Довлатову. Его курсы здорово помогли мне пересмотреть сами психологические основы моего поведения и развить в себе черты действительно успешного человека.